五险一金应该怎么交，要交多少？

2600元基本工资，五险一金的缴纳需依据当地规定。分析说明：从法律角度看，五险一金的缴纳基数并非简单地基于基本工资，而是由个人上一年度月平均工资结合当地规定的上下限来确定。同时，缴纳比例也根据地区、单位性质及政策规定有所不同。对于2600元的基本工资，若将其作为缴费基数，则个人和单位需按照各自的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。但需注意，实际缴纳情况可能因地区政策差异而有所不同。提醒：若发现单位未按规定缴纳五险一金，或缴纳基数、比例与规定不符，可能表明存在严重问题，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.**了解当地规定**：首先，需了解当地五险一金的缴纳基数、比例及上下限等具体规定，可通过咨询社保部门或查阅官方文件获取。2.**计算缴纳金额**：根据确定的缴纳基数和比例，计算个人和单位应缴纳的五险一金金额。对于2600元基本工资，若作为缴费基数，则个人部分主要包括养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳，单位部分则包括所有五险的缴纳及住房公积金的缴纳。3.**与单位沟通**：将计算出的缴纳金额与单位进行沟通，确保单位按规定缴纳。若发现单位未缴纳或缴纳不足，可提出质疑并要求单位补缴。4.**寻求法律援助**：若与单位沟通无果，或遇到其他五险一金缴纳相关的争议，可寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在争议解决过程中提供证明。
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处理方式：从法律角度看，处理五险一金缴纳问题的方式主要包括咨询当地社保部门、查阅相关政策文件以及寻求法律援助等。选择建议：首先，可以咨询当地社保部门或公积金管理中心，了解具体的缴纳规定和政策；其次，可以查阅相关政策文件或官方通知，以确保信息的准确性和权威性；最后，若遇到单位未按规定缴纳或缴纳存在争议的情况，可以寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁。