年假只按8小时给，这样合规吗？

公司12小时工作制不合规，年假按8小时给也不合理。依据《劳动法》，每日工作时间不应超过8小时，超时需按加班处理。长期超时工作可能损害员工健康，影响工作效率，甚至引发劳动争议。
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公司应调整工时至合规范围，年假也应按实际工时比例给予。处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。建议先与公司沟通，无果后再考虑法律途径。
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公司工时制度不合规。应：1.与公司人力部门沟通，要求调整工时和年假制度；2.若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，并提供工作时长证据；3.如问题仍未解决，可咨询律师，准备法律材料，维护自身权益。