请问旷一扣三这种做法是否公平合理？

旷一扣三这种做法通常不公平也不合理。从法律角度来看，工资是劳动者通过劳动应获得的合法报酬，用人单位扣除劳动者工资应当有合法依据且扣除数额需符合法律规定。旷工一天扣三天工资明显超出了合理范畴，属于变相克扣工资的行为，损害了劳动者的合法权益。若劳动者因此遭受重大经济损失或权益受到严重侵害，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度，针对旷一扣三问题在不同情况下的处理方式具体如下：1.当发现用人单位实行旷一扣三制度时，劳动者应首先与公司人力资源部门或上级领导协商，表达异议并要求公司重新审视这一制度。2.仔细研究公司规章制度及劳动合同，若公司的扣薪行为与规章制度或合同约定不符，可据此与公司进一步沟通，要求其按照约定执行。3.若协商无果且公司扣薪行为确实违反法律法规，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据以支持投诉，并要求监察部门对用人单位进行查处。4.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法作出公正裁决，以维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在必要时使用。
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从法律角度讲，旷一扣三问题的常见处理方式包括与用人单位协商、查看公司规章制度及劳动合同、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。面对旷一扣三的问题，劳动者应先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，可查看公司规章制度及劳动合同以寻找法律依据。若公司行为确实违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。