劳动合同到期后签了劳务合同怎么办

劳动合同到期后签劳务合同，需明确合同性质变化。依据《劳动合同法》，劳动合同与劳务合同法律性质不同，后者不享受劳动法保护。若未明确合同转换，可能导致劳动者权益受损，如失去社保、加班费等保障。
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合同转换需谨慎。操作如下：1. 与单位沟通，明确合同转换原因及后果；2. 如愿续签劳动合同，协商续签事宜，确保权益不受损；3. 若选择劳务合同，需了解并接受其法律性质及权益差异；4. 必要时，咨询专业律师，确保决策合法合规。
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劳动合同转劳务合同，常见处理方式为与单位协商明确合同性质，或考虑续签劳动合同。选择时，应综合考虑个人权益保障及单位需求，确保合同内容符合自身期望及法律规定。