某某人员可以提前退休吗

双解人员是否可以提前退休需视具体情况而定。分析说明：从法律的角度来看，双解人员（即国有企业下岗失业人员中的“内退内养”和“协保协议解除劳动关系”人员）是否能提前退休，主要取决于其性别、年龄、工龄以及是否满足特殊工种或疾病等条件。根据相关规定，男性退休年龄一般为60周岁，女性工人退休年龄为50周岁（在某些地区如广东，女性灵活就业人员若曾在工作单位缴纳过社保，也可能50岁退休），而女性干部或未在工作单位缴纳过社保的灵活就业人员则为55周岁。此外，若从事特殊工种或因病致残等，也可能符合提前退休的条件。提醒：若双解人员认为自己符合提前退休的条件但单位不予办理，或存在其他争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助，如咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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处理方式：从法律角度来看，处理双解人员提前退休问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确提前退休的条件和程序；二是与所在单位的人事部门或劳动部门进行沟通协商，了解单位对于提前退休的具体规定和操作流程；三是若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择不同处理方式时，应考虑自身实际情况和具体需求。若对法律法规和政策文件有清晰了解，且单位态度积极，可优先考虑与单位协商；若协商无果或存在争议，则应及时寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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具体操作：从法律角度，双解人员提前退休问题在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若双解人员为男性且未达到60周岁，或女性且未达到50周岁（或55周岁，视具体情况而定），且不符合特殊工种或疾病等提前退休条件，则无法提前退休。此时，应与单位保持沟通，了解退休年龄和条件的相关规定。2. 若双解人员符合提前退休条件（如从事特殊工种、因病致残等），但单位不予办理，可向单位提供相关法律法规和政策文件依据，要求单位按规定办理提前退休手续。若单位仍不予理睬，可准备相关证据材料，向劳动仲裁部门申请仲裁。3. 在申请仲裁过程中，应详细陈述自身情况和诉求，并提供充分的证据材料支持。劳动仲裁部门将依法进行裁决，若裁决结果有利于双解人员，单位应按规定执行；若裁决结果不利于双解人员，可考虑寻求法律援助或进一步上诉至法院。在处理过程中，双解人员应始终保持冷静和理性，依法维护自身权益。