连续旷工几日为自离

连续旷工通常三日可视为自离。依据《劳动合同法》，用人单位可因劳动者严重违规单方解除合同。长期旷工属严重违规，可能导致合同解除及不良就业记录。
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处理旷工常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时需考虑旷工天数、原因及公司规定，轻微旷工可警告或罚款，连续旷工达自离标准则依法解雇。
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旷工处理视情况定。轻微旷工：口头警告并记录；多次旷工：书面警告并罚款；连续旷工达自离标准：依据《劳动合同法》解雇，并办理离职手续，通知员工及社保部门。