国家法定补班日是否要正常上班？

单位单休且国家法定补班日需正常上班，符合法律规定，无需额外支付工资。法律依据：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。及第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司安排员工在国家法定补班日正常上班，并未超过法律规定的工作时间上限，也无需额外支付员工工资。休息日的具体安排，公司可根据自身情况进行正常时间调整。
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公司单休，国家法定补班日处理如下：1.若公司规定需正常上班，则员工应遵守，且工资待遇不变，因未超出法定工作时间限制。2.若公司希望调整休息日，需与员工协商，并确保整体工作时间符合《劳动法》规定，避免超时工作。
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公司单休，对于国家法定补班日是否要正常上班的常见处理方式有：按公司规定上班并支付正常工资，或者安排调休并给予相应补偿。具体选择需参考公司规章制度及劳动合同约定。处理方式一：按公司规定正常上班，不额外支付工资，因未超法定工作时间；处理方式二：若公司安排补班，可考虑调休或给予加班补贴等形式的补偿，以符合劳动法精神。