员工旷工怎么处理可以开除他吗

员工旷工，用人单位有权开除。依据《劳动合同法》，严重违反规章制度或被追刑责的员工可被开除，不及时处理可能导致管理混乱、影响其他员工。
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处理旷工常见方式有警告、罚款、开除等。选择时需考虑旷工情节、公司规定及劳动法，确保合法合理，避免纠纷。
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员工旷工可开除。具体操作：1. 首次旷工，发警告信并记录在案；2. 多次旷工，按公司规定罚款或停职检查；3. 情节严重，如连续旷工多日，依据《劳动合同法》开除并通知工会。