因违反公司规章制度，公司能否进行无薪开除的

公司不能因违反规章制度直接进行无薪开除。依据《劳动法》，严重违规可扣除部分工资作为赔偿，但非无薪开除。未及时妥善处理，可能引发劳动争议及法律纠纷。
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常见处理方式为按规处罚或协商解除。严重违规可依据公司规定及《劳动法》扣除赔偿，轻微违规可协商调解。选择时应考虑违规程度及法律后果。
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违规不能无薪开除。操作如下：1.核实违规情况，依据《劳动法》及公司规定处理；2.严重违规可扣除部分工资，但需确保合法；3.轻微违规建议协商，避免法律纠纷；4.无论何种情况，均需保留证据，以备不时之需。