被裁工作12年

针对您被裁且工作年限满12年但不足15年，离退休年龄也不足5年的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若进行经济性裁员，需按照您在本单位的工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。虽然您的情形未达到连续工作满15年且离退休年龄不足5年的保护标准，但仍有权获得相应的经济补偿。
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若公司违法裁员且您工作年限满12年，您有两种主要法律救济途径：一是要求公司继续履行劳动合同；二是若劳动合同已不能继续履行或您不要求继续履行，可要求公司按经济补偿金的二倍支付赔偿金。具体操作时，应首先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，公司裁员时应确保合规性，以避免法律纠纷。具体措施包括：明确裁员是否符合经济性裁员的条件；严格按照法律规定支付经济补偿金；对于满15年工龄且离退休不足5年的员工，非特殊情况不得裁员；裁员前应提前通知员工并说明理由；确保裁员程序公正透明，尊重员工权益。以上措施有助于公司合法合规地进行裁员，减少法律纠纷。