你好！被员工仲裁了，主要是没交社保，怎样可以减少经济损失

被员工仲裁未交社保，想要减少经济损失，首先要明确补缴社保不受仲裁时效限制。
如果或若存在员工在职期间用人单位未缴纳社保的情况，员工有权要求用人单位补缴在职期间的社保费用，这是员工的法定权利，用人单位不能以任何理由拒绝补缴。如果或若存在员工已经离职，且离职时间未超过一定期限（具体期限需根据当地社保政策确定），员工仍然可以通过法律途径要求用人单位补缴在职期间的社保。如果或若存在用人单位已经为员工办理了社保登记，但未按时足额缴纳社保费用，员工可以要求用人单位补缴所欠费用，并承担相应的滞纳金。
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被员工仲裁未交社保，对于补缴社保不受仲裁时效限制这一直接回复，是有明确法律依据的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”在被员工仲裁未交社保的情况中，补缴社保不属于拖欠劳动报酬争议，本应适用一年仲裁时效，但由于社保是国家强制性的社会保障制度，其补缴涉及到员工的基本权益和社会公共利益，因此实践中通常认为补缴社保不受仲裁时效限制，员工可以在任何时候主张用人单位补缴未交的社保。