公司调岗降薪需协商，否则可能违法。依据《劳动合同法》，公司应协商并通知工会，违反则属违法，可举报或仲裁。未经协商强行调岗降薪，将严重影响员工权益，可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑个人权益及公司态度，确保合法合理维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪需谨慎。处理方式：1. 与公司协商，表达个人意见；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求合法处理。各步骤需确保合法合规，维护自身权益。
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