灵活就业的退休年龄规定是什么?

灵活就业者退休年龄一般为男60岁、女55岁。法律上，灵活就业者虽无固定雇主，但仍需遵循国家关于退休年龄的规定。若达到退休年龄后仍继续工作，可能涉及劳动关系界定及社保问题。若遇单位拒绝承认退休权益，应及时咨询律师。
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从法律角度看，灵活就业者退休年龄处理常见方式有：遵循国家规定退休、与雇主协商延迟退休、通过法律途径维权。选择时，应优先考虑国家规定，若需延迟退休，应与雇主明确权益；若权益受损，应及时通过法律途径维权。
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针对不同情况，灵活就业者退休年龄处理方式具体操作如下：1. 若符合国家规定退休年龄，应及时办理退休手续，享受社保待遇。2. 若身体状况良好且雇主同意，可协商延迟退休，并签订书面协议明确双方权益。3. 若雇主拒绝承认退休权益，可收集工作证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保持冷静，依法行事，确保权益不受侵害。