试用期内辞职公司扣500元怎么办

试用期内辞职被扣500元不合法，应维权。根据《劳动合同法》，公司无权随意扣款，扣款需有合法依据。否则，不仅损害员工权益，还可能影响公司声誉，引发法律纠纷。
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对公司扣款，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察投诉，仍无法解决则申请仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。
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试用期内辞职被扣款，应这样处理：1. 与公司沟通，了解扣款原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供相应证据；3. 劳动监察无法解决问题时，申请劳动争议仲裁，维护自身权益；4. 仲裁裁决后，公司仍不履行，可向法院申请强制执行。