离职后工资被老板扣减一大半，求处理方法。

离职后工资被扣，可依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临罚款及赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难度增加。
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离职工资被扣，应这样处理：1.尝试沟通：与老板协商，了解扣减原因，争取合理解决。2.劳动行政部门举报：若沟通无果，向当地劳动行政部门举报，要求介入调查。3.申请劳动仲裁：举报后问题未解决，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理老板扣工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与老板沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。