未签劳动合同的情况下，怎样在劳动仲裁中主张

未签劳动合同可主张双倍赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同超一月应支付双倍工资，超一年最多支持11个月。不及时处理，将丧失合法维权机会。
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未签劳动合同主张双倍赔偿，常见方式为申请劳动仲裁。应在劳动争议发生后一年内提出书面申请，根据未签合同时间长度，合理主张赔偿月数。
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未签合同可仲裁双倍赔偿。操作如下：1.确认未签合同时间；2.收集工作证据，如工资条、考勤记录；3.在一年内提交书面仲裁申请；4.根据未签合同月数，主张相应双倍工资赔偿。