员工只工作了三个月，他没有签订劳动合同，而

公司需面对员工未签合同但要求双重赔偿的问题。根据《劳动合同法》，未签劳动合同公司需承担相应责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷和高额赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与员工协商，协商不成再考虑法律途径，根据具体情况选择最合适的解决方式。
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应对员工双重赔偿要求。操作如下：1.立即与员工协商，明确赔偿依据；2.协商不成，申请工伤认定，依据《劳动合同法》处理；3.考虑法律途径，如调解、仲裁或诉讼，以维护公司权益。