产假五个月无收入，要如何操作？

产假五个月无收入，计算前12月平均工资需按法律规定操作。依据《女职工劳动保护特别规定》，月平均工资应包含全部劳动报酬，产假无收入也需计入，若低于正常工作工资，则按正常工作工资算。不及时处理可能导致权益受损，影响社保待遇等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理产假期间月平均工资计算问题，可依法计算或协商。建议首先按照法律规定计算，若存在争议可与用人单位协商，确保权益不受损，选择最适合自己的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假无收入，月平均工资这样算：1.包含产假前全部收入，如工资、奖金等；2.若工作未满12月，按实际工作月算；3.产假期间无收入也计入，低于正常工资按正常算；4.与单位有争议，可协商或寻求法律援助。