单位不交社保补偿怎么算

单位未缴纳社保的情况下，劳动者有权要求单位按照实际损失进行赔偿。若因单位不缴纳社保而解除劳动合同，劳动者每工作满一年，应得到一个月工资的经济补偿。单位不缴纳社保的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，这不仅影响劳动者的医疗、养老等权益，还可能导致其他风险。
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当单位不补交社保时，劳动者可以选择要求单位补缴、向劳动监察部门投诉或者选择解除劳动合同并要求相应的经济补偿。具体的选择应该基于实际情况，考虑单位的态度、补缴的可能性以及劳动者的个人需求。
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对单位不补交社保的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，与单位协商并要求补缴；其次，向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；最后，如果情况严重，可以选择解除劳动合同，并根据《劳动合同法》要求合理的经济补偿。劳动者应根据自身权益受损的程度和维权成本，选择最适合自己的处理方式。

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