劳动合同未到期调动，若属单位原因，可能有补偿。依据《劳动合同法》，单位主动不续签需补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未到期调动，处理方式有协商和仲裁两种。建议先与单位协商，协商不成再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未到期调动补偿视情况定。操作如下：1. 若单位提出调动且同意补偿，与单位协商补偿金额及方式；2. 若单位拒绝补偿，收集证据，如合同、调动通知等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理补偿。
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