签订不交社保协议，双方均面临风险。劳动者将失去社保保障，企业则可能承担法律责任。《劳动合同法》规定，未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并索赔经济补偿金，长期不处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不交社保问题，常见处理方式为补缴或协商补偿。劳动者应与企业沟通，要求补缴社保或协商经济补偿。选择时需考虑个人权益保障及企业实际情况，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不交社保需处理。劳动者应：1. 与企业沟通，要求补缴社保，保障自身权益；2. 若企业拒绝，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁无果，可提起诉讼，要求企业赔偿。企业则应：1. 主动补缴社保，避免法律风险；2. 与劳动者协商，妥善处理社保问题。
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