退休了但社保没交满15年，企业接着交有哪些要求

退休后社保未缴满15年，企业继续缴纳需遵循劳动法规定。分析：根据劳动法及社保相关规定，退休后员工如社保未缴满15年，企业选择继续为其缴纳需确保双方存在合法劳动关系。若已正式退休并领取养老金，再要求企业缴纳可能涉及法律关系调整，需明确双方权利义务。提醒：若企业拒绝继续缴纳或双方就缴纳事宜产生纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士，明确解决方案。
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具体操作：1.企业继续缴纳：双方需签订书面协议，明确缴纳年限、费用分担等条款，确保合法合规。企业需按协议定期缴纳至员工社保账户。2.个人补缴：员工需前往当地社保局了解补缴政策，包括补缴年限、费用计算等。根据政策要求，准备相关材料并办理补缴手续。补缴过程中，需确保资金安全，避免被不法分子利用补缴政策进行诈骗。3.法律途径解决：若企业与员工就社保缴纳产生纠纷，可通过劳动仲裁或法院诉讼等方式解决。在此过程中，需保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，退休后社保未缴满15年的处理方式主要有两种：一是企业与员工协商继续缴纳至满15年；二是员工个人选择补缴剩余年限。选择建议：若企业与员工关系良好且企业愿意承担费用，可选择企业继续缴纳；若企业不同意或员工希望自主处理，可选择个人补缴，但需了解补缴政策及费用。