劳务合同未交社保怎么办

劳务合同未交社保，劳动者有权要求补缴。依据《劳动合同法》等规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保，未缴纳属违法行为。长期不缴可能导致劳动者权益受损，如医疗、养老无保障。
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劳务合同未交社保，应这样处理：1. 与用人单位沟通，明确要求补缴社保，并可书面催告。2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。4. 同时，考虑是否单方面解除劳动合同，并要求经济补偿。
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劳务合同未交社保，常见处理方式有催告补缴、申请仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与效果，先尝试与用人单位沟通催告；无果后，可向劳动仲裁委申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。