首先，快递小哥离职用人单位不批准，可通过邮寄辞职书方式正式提出。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者有权提出辞职，用人单位应依法处理。若用人单位不批准辞职且不支付工资或不办理离职手续，将违反法律规定。严重情况下，可能导致劳动仲裁，影响企业声誉及需支付额外经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫快递小哥离职处理：1. 提交书面辞职信给用人单位，并保留快递详情单作为证据。2. 若用人单位不回应，准备劳动合同书、辞职通知、工资发放凭证等材料。3. 向用人单位所在地劳动仲裁委提出申请，填写劳动仲裁申请书，详细阐述辞职原因及诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、邮寄辞职书、劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商无果则通过邮寄辞职书正式提出辞职并保留证据。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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