公司解散部门，员工有权获经济补偿。依据《劳动合同法》，公司解散部门应支付员工经济补偿金，按工作年限计算。若未及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散部门，常见处理方式是支付经济补偿金。根据员工工作年限和合同约定，计算应支付的经济补偿金，并与员工协商达成一致。若协商不成，可通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散部门，应支付补偿金。具体操作：1. 计算员工工作年限，确定补偿金标准；2. 与员工协商，签订补偿协议；3. 如员工有异议，可引导其通过劳动仲裁或诉讼解决；4. 确保补偿金按时支付，避免法律纠纷。
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