员工意外死亡，用工单位需按工伤赔偿条例赔偿。包括丧葬补助、供养亲属抚恤金及一次性死亡补助。法律依据为《工伤赔偿条例》，未按规定赔偿可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工意外死亡，用工单位处理方式如下：1. 立即通知家属，并安抚情绪，同时启动内部调查；2. 收集死亡证明、劳动合同等证据材料；3. 与家属协商赔偿事宜，参考工伤赔偿条例确定赔偿金额；4. 达成一致后签订赔偿协议，支付赔偿款项；5. 如协商不成，则引导家属通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工意外死亡赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先应尝试与用工单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可考虑仲裁或诉讼。选择方式时应考虑效率与成本。
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