可以提前离职，但需按规定通知用人单位。根据《劳动合同法》，暑假工离职应提前三十天书面通知用人单位，试用期内则提前三日。若未按规定通知，可能影响个人信誉及未来就业，甚至面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前离职的常见处理方式为书面通知用人单位。选择处理方式时，应考虑是否在试用期内及合同具体约定。如在试用期内，提前三日书面通知；如已过试用期，则需提前三十日。同时，注意保留通知证据，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以提前离职。具体操作：1.确定是否在试用期内，试用期内提前3天书面通知用人单位；2.非试用期则提前30天书面提交离职申请；3.确保通知内容明确，包含离职意向及离职日期；4.保留好通知证据，如邮件回执、快递单号等，以备不时之需。
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