旷工不影响上个月工资发放。依据《劳动法》等相关规定，单位不得因旷工克扣上月工资，只能扣除奖励性待遇。若单位违规克扣，将损害员工合法权益，影响员工生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工问题常见处理为扣除奖励或开除。选择处理方式需根据旷工情节轻重及单位规定，轻微旷工可扣除奖励性待遇，严重或多次旷工则可考虑开除处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工不影响上月工资。具体操作：1. 轻微旷工，单位按规章制度扣除部分奖励性待遇；2. 严重旷工或多次旷工，单位可依据《劳动法》等规定开除员工，但需确保不克扣基本工资；3. 若单位违规克扣工资，员工可申请劳动仲裁维护权益。
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