单位辞退50岁且社保缴纳不足15年的女职工不违法。依据相关法律法规，女职工满50周岁时，若社保缴纳不足15年，单位可依法进行辞退，但需确保其能依法办理退休并延长缴费或一次性补足剩余年限。《社会保险法》等规定了退休及养老金领取条件，单位操作需符合法律要求。若不及时处理，可能导致女职工无法享受应有的养老保险待遇，产生劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：与女职工沟通，确保其了解退休政策，选择延长缴费、一次性补足或转入其他养老保险；协助办理退休手续，确保女职工能依法享受养老保险待遇；若产生纠纷，及时通过法律途径解决。选择处理方式时，需考虑女职工的个人意愿、经济状况及单位实际情况，确保处理方案合法、合理且人性化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可如此处理：1.与女职工进行沟通，明确其社保缴纳情况，告知退休政策及可选择方案，如延长缴费、一次性补足等。2.协助女职工前往社保局办理退休手续，根据其选择，办理延长缴费或一次性补足剩余年限的相关手续。3.若女职工对处理方案有异议，单位应耐心解释，必要时可寻求专业法律意见，确保处理过程合法合规。4.若双方无法达成一致，产生劳动争议，单位应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护双方合法权益。
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