想了解，拿失业金期间，到新公司第一天入职又辞职，本月失业金受影响吗，谢谢?

拿失业金期间短暂入职后辞职，本月失业金一般不受影响。
分析：根据法律规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金。但短暂入职后迅速辞职，如果未构成法律意义上的“重新就业”（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），则可能不被视为失去领取资格。然而，具体判断需依据当地社保部门的规定。
提醒：若收到停止发放失业金的通知，或新公司开始为你缴纳社保，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. **咨询与了解**：首先，联系当地社保部门，详细询问失业金领取期间短暂入职又辞职的具体规定。了解何种情况下短暂入职会被视为重新就业，以及需要提供哪些证明材料。
2. **保留证据**：若确定短暂入职不构成重新就业，务必保留好相关证据，如未签订劳动合同的书面声明、未缴纳社保的记录等。这些证据在后续审核中可能起到关键作用。
3. **提交申请与复核**：若社保部门初步判断短暂入职影响失业金领取，可提交保留的证据进行复核。必要时，可寻求法律援助或咨询律师，以确保自身权益得到保障。在整个过程中，保持与社保部门的沟通，及时了解审核进度和结果。
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处理方式：
从法律角度看，对于失业金领取期间短暂入职又辞职的情况，处理方式主要包括：
1. 咨询当地社保部门：了解具体规定，判断短暂入职是否影响失业金领取。
2. 保留相关证据：如未签订劳动合同、未缴纳社保的证明等，以备不时之需。
选择方式：若对当地规定不明确，建议先咨询社保部门；若已确定短暂入职不构成重新就业，可保留证据以备审查。