工厂搬迁员工不去不需主动辞职，可协商处理合同。
根据《劳动合同法》，工厂搬迁致合同无法履行，且不能变更时，用人单位非过失性辞退需支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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选择方式需考虑员工意愿、工厂实际情况及法律规定。若双方无法达成一致，用人单位应依法支付经济补偿，避免法律纠纷。
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1. 协商：与员工沟通，看是否能跟随搬迁或接受新工作地点，或协商解除合同。
2. 变更合同：如员工同意，可签订新合同或变更原合同条款。
3. 解除并补偿：无法协商或变更时，按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。
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