劳动仲裁时公司伪造证据我该如何应对？

公司伪造证据，您应保留证据并起诉。依据《民事诉讼法》，伪造证据可罚款、拘留，甚至追刑责。不及时处理可能导致权益受损，影响裁决公正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司伪造证据，应对如下：
1. 立即保留伪证证据，确保原始性、完整性；
2. 向劳动仲裁委反映情况，要求调查；
3. 劳动仲裁结束后，向法院起诉，提交伪证证据；
4. 根据《民事诉讼法》，请求法院对伪证行为严惩。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对公司伪造证据，常见方式为保留证据并诉诸法律。选择处理方式时，应优先考虑证据确凿性，确保能有力证明对方伪证行为。