公司裁员后要求现有员工做更多工作，拒绝的话

拒绝额外工作要求，若符合法定情形，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位若存在特定情况，劳动者可要求补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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对公司要求，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益，选择诉讼或仲裁。
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拒绝后能否获补偿需具体情况。操作如下：1.与公司沟通，表达拒绝理由及诉求；2.收集证据，如工作合同、裁员通知等；3.若公司同意补偿，签订协议；4.若拒绝补偿，申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。