实习期间公司给在校生缴纳社保，毕业后会影响

实习期间缴纳社保通常不影响应届生身份。分析：从法律角度看，实习生的身份并不等同于正式员工，其实习期间的社保缴纳往往属于特殊安排，不必然与全职员工的社保制度等同。应届生身份主要由教育部门和用人单位根据毕业时间和就业状态来认定，实习期间缴纳的社保一般不会被视作正式就业记录，因此不影响应届生身份。提醒：若公司在实习期间以正式员工名义为你缴纳社保，并影响了你的应届生身份认定，这可能表明公司管理存在不规范之处，应及时咨询专业法律人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确实习期间社保缴纳的性质和影响；二是咨询教育部门或就业指导中心，了解应届生身份的具体认定标准。选择建议：首先尝试与公司沟通，了解社保缴纳详情。若公司解释不清或影响应届生身份认定，再寻求教育部门或专业法律人士的进一步指导。
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具体操作：1.**与公司沟通**：明确实习期间社保缴纳是否为特殊安排，是否影响应届生身份。要求公司提供相关证明或说明。2.**咨询教育部门**：向所在学校的教育部门或就业指导中心咨询应届生身份的具体认定标准和流程。3.**保留证据**：收集实习合同、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。4.**寻求法律帮助**：若公司行为确实影响应届生身份认定，且沟通无果，可寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。5.**调整职业规划**：根据应届生身份的影响程度，适时调整自己的职业规划和就业策略。