暑假工必须干满一个月才给工资吗

暑假工工资支付不应受工作时长限制，应依法结算。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，不因工作时长而克扣。若单位违规，可能面临法律处罚，并损害劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工工资应依法支付。具体操作：1. 与雇主明确工资支付条款；2. 如遇克扣，先尝试协商；3. 协商不成，向劳动监察机构投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，确保权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工工资纠纷可通过协商、投诉或仲裁处理。建议先与雇主协商，无果后向劳动监察机构投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。