公司未给员工买社保的补偿标准

公司未买社保应补缴并支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未为员工购买社保需承担赔偿责任，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。长期未处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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公司未买社保常见处理为补缴社保、支付经济补偿。选择处理方式需考虑员工工作年限、企业经济状况及员工诉求，确保合法合规，维护双方权益。
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公司未买社保需补偿。操作如下：1. 立即补缴社保，确保员工权益；2. 根据员工工作年限计算经济补偿金；3. 与员工协商，签订补偿协议；4. 如员工要求，可协助办理社保转移手续。确保处理及时，避免法律纠纷。