在职职工母亲病故单位有补助吗?

在职职工母亲病故，单位是否补助需视单位规定及劳动合同。分析：从法律角度看，单位是否给予在职职工母亲病故的补助并非法定责任，而是取决于单位内部的规章制度或与职工签订的劳动合同中是否有相关条款。若单位有明确规定或合同中有约定，则职工有权要求单位按规或按约支付补助。提醒：若单位拒绝支付而职工认为自身权益受损，且该补助对职工经济影响较大时，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 查阅单位规章制度及劳动合同，确认是否有关于职工亲属去世补助的条款，并保留相关证据。2. 与单位人事部门或相关负责人进行协商，提出补助要求，并记录在案。3. 若协商无果，准备劳动仲裁申请材料，包括个人身份证明、劳动合同、单位规章制度、补助请求及相关证据等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 如劳动仲裁结果仍不满意，可咨询律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求单位支付补助及可能的经济损失。5. 在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身行为的合法性。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是依据单位规章制度或劳动合同条款与单位协商；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若单位态度强硬或协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁相对诉讼更为便捷，且成本较低，可作为首选。