导致公司受到处罚，是否合规？

公司直接罚款员工不合规。依据《劳动法》，公司应依法建立规章制度，不能仅为处罚员工而制定。严重情况可能导致员工关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司不可直接罚款。处理方式：1.轻微过错，批评教育并记录在案；2.严重过错，按劳动合同或员工手册规定扣发奖金或工资；3.若员工严重违反规章制度，可依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
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常见处理方式为扣发奖金或工资、解除劳动合同。选择时应考虑员工过错程度及公司规章制度，轻微过错以批评教育为主，严重违规则可依法解除合同。