工伤工资是怎么算的

工伤工资的核算基础是工伤前的月平均工资。《工伤保险条例》规定，工伤员工在停工留薪期间，其原有工资和福利待遇应保持不变。对于特殊情况或严重伤情，停工留薪期可以适当延长，但最多不超过一年。如若未妥善处理工伤工资问题，可能会影响员工的权益，如降低工资待遇、影响工伤康复等。
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工伤工资的支付方式主要包括按照工伤前的月平均工资进行计算，以及依法享有停工留薪期间的待遇。具体选择应根据员工的实际情况，如工伤程度和治疗时间等来决定。对于短期的工伤情况，一般会按照月平均工资来计算；而对于长期的工伤情况，则应依法保障员工享有停工留薪期间的待遇。
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工伤工资的计算需根据具体情况而定。对于短期工伤，工资计算基础是工伤前的月平均工资；对于长期工伤，员工则依法享受停工留薪期待遇，期间工资不变。实际操作中，员工需收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向用人单位提出工伤工资申请。如遇拒绝支付或有争议，可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。 >