因病解除劳动合同补偿规定超12个月怎么算

因病解除劳动合同，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超12个月也按此标准累加。依据《劳动合同法》，若单位未按规定支付，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。未及时处理可能导致补偿金缺失，影响劳动者生活。
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因病解除劳动合同，常见处理方式有：1. 协商解除，双方达成一致；2. 劳动者提前通知解除；3. 用人单位依法解除并支付补偿金。选择时，应考虑合同条款、劳动者病情及医生建议等因素，确保合法合规并保障双方权益。
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因病解约，补偿按工龄计。操作如下：1. 确定工作年限，包括超12个月部分；2. 根据年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；3. 不满半年支付半月工资，满半年不满一年按一年计。确保计算准确，及时支付。 >