无固定期限劳动合同多少年

无固定期限劳动合同并非以年限为约定，而是根据《劳动合同法》规定，只要满足一定条件，劳动者与用人单位即可签订。若违法解除或终止此类合同，可能导致支付赔偿金等法律后果。
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无固定期限劳动合同的常见处理方式包括依法签订、履行和变更。选择处理方式时应考虑合同约定、双方意愿及法律规定，确保合同内容合法、公平，维护双方权益。
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无固定期。根据具体情况，处理方式有：1. 双方协商一致签订；2. 劳动者满足法定条件要求签订；3. 用人单位依法与劳动者续订。操作时需遵循劳动合同法规定，确保合同有效性。 >