辞职后公司少发工资了怎么办

针对辞职后公司少发工资的问题，您可以通过协商或提起劳动仲裁来解决。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月足额支付，不得克扣或拖欠。若公司违反这一规定，您可以要求补发工资，并可能获得相应的赔偿。
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对少发工资的情况，您可以采取协商、劳动仲裁、诉讼和投诉等方式解决。选择的方式应根据个人情况和紧急程度来定。通常，协商是快速且成本低的解决方式；若协商不成，您可以考虑劳动仲裁或诉讼；而投诉则适用于紧急情况下的快速应对。
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针对公司少发工资的问题，您可以先尝试协商；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼；同时，您也可以向劳动监察部门投诉。具体操作包括：1. 收集证据，如工资条等；2. 向公司提出补发要求；3. 如公司拒绝补发，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼；5. 在紧急情况下，您可以拨打12333进行投诉。 >