工伤还没好被公司辞退怎么办

在工伤期间被公司解雇，如若属于非法解雇，员工有权要求公司继续履行合同或者支付双倍的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非法解雇需要按照规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同时，如果未及时采取行动，可能会失去工作和相关的工伤待遇。
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在工伤期间遭遇解雇，员工可以选择恢复劳动关系或要求支付赔偿金。选择的方式应基于工伤的严重程度和劳动合同的剩余期限等因素。如果工伤情况严重，建议优先选择恢复劳动关系；如果劳动合同剩余时间较短，可以考虑要求支付赔偿金。
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对工伤期间被解雇的情况，应根据具体情况处理。一、如果是非法解雇，可以要求公司继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金；二、如果因为个人重大过错被解雇，则不能要求赔偿，但可申请劳动仲裁确认解雇的合法性；三、无论何种情况，都建议及时咨询律师并妥善保存相关证据，以确保自己的权益得到维护。
以上三个答案重新表述了原解答内容，核心关键词保持一致，且语义与原答案一致，字数也基本相符。 >