你好，我想咨询劳动纠纷的相关法律问题。

在劳动纠纷中，员工可能需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。员工可以通过提供工资支付记录、工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录、社保缴纳记录等，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，作为证明劳动关系存在的证据。这些证据将有助于员工在劳动纠纷中维护自己的合法权益。
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在劳动纠纷中，员工需特别注意保护以下法律权益：工资报酬的按时足额支付；工作时间的合理安排，避免超时加班；社会保险的缴纳；劳动安全与卫生条件的保障；以及劳动合同签订、变更、解除或终止时的合法权益。员工应了解并维护这些权益，必要时可寻求法律援助。
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发生劳动纠纷时，员工可通过以下途径解决：首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，员工可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；其次，若调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，还可向人民法院提起诉讼。 >